中国“Z世代”不抱“铁饭碗” 探索新兴职业“蓝海”

(吕妍)“博主不只是要出镜，背后的选题策划、脚本写作、拍摄等都需要自己完成。”出生于1996年的戚白鸽现就职于济南一家互联网传媒公司，是一位有着200万粉丝的美妆博主。

正值2022届高校毕业生求职季，记者采访发现，与“80后”“90后”相比，“95后”“00后”毕业生的就业观念更新潮，他们不再执着于教师、公务员等“铁饭碗”，而是更注重个人兴趣爱好，大胆拥抱新职业。

“毕业后，我的第一份工作是英语老师。但教学一段时间后，我想尝试更多可能，于是辞职加入短视频行业。”戚白鸽说，身边朋友大多是传媒相关专业，因此对新兴职业的接受程度相对较高。父母长辈则持中立态度，希望她进入事业单位工作，将新媒体行业的工作变成兼职。“从我个人角度来说，我更看重自己的兴趣爱好，希望能在工作中实现个人价值。”

做自己热爱的事，正在成为许多“95后”的就业选择，98年的王思文也是其中一位，她是济南某剧本杀馆负责人。

据王思文介绍，自己日常主要负责店铺运营和演绎培训。导演专业毕业，让她在修改剧本方面更得心应手，现在也在尝试监制剧本。“父母和朋友都很支持我，认为年轻多尝试总是好的。”

“朝九晚五的工作并不适合我，我更喜欢自由的工作形式。”95年出生的冉潇雨去年从军队退役后，选择成为一名整理收纳师。在他看来，整理收纳师这一新职业有广阔的市场，尤其在一、二线城市。

“豆腐块我都叠得了，整理收纳更不在话下。”冉潇雨介绍，整理收纳并非简单地帮助顾客打扫卫生，更多需要帮助顾客进行“断舍离”和空间规划。“每当得到顾客的认可，我都会获得很大的成就感和幸福感。”这也是他极为看重的。

“‘95后’生长在一个物质和精神环境都相对充裕的年代，家庭对其包容性更强，更有条件追求自己感兴趣的工作。”山东师范大学招生就业处职业发展中心主任褚庆成表示，“Z世代”生活在信息爆炸的时代，有更多机会看到新就业形态的兴起和发展，且更倾向于将个人价值的追求与职业融为一体。

“随着社会发展，家长和学生的就业观也与时俱进。”褚庆成说，“Z世代”一个典型变化是会给自己三到五年的就业缓冲期，在此期间去尝试自己感兴趣的行业。而家长对孩子的工作选择要求也更加宽松。

中国教育部发布数据显示，2022届高校毕业生规模预计达1076万人，创历史新高。褚庆成建议，毕业生们应警惕目前疫情形势下的“慢生活状态”，及早制定适合自己的毕业就业计划，以积极主动的心态求职应聘。“每个人的成长都是渐进式的，要保持学徒心态，也鼓励大家多尝试新兴职业。”(完)

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