全球观点：职业教育成地方发展“人才仓”
“成功啦！”刘宇长舒一口气。仪器显示，切削好的器件底座误差仅为2缪，相当于一根头发丝直径的七十分之二，质量合格。4小时实训结束，刘宇摘下头盔，露出被汗水打湿的脸庞。看她刚才灵巧熟练的手法，谁能想到这是一个刚满20岁的姑娘！刘宇就读于苏州健雄职业技术学院与舍弗勒公司联合培养的双元制大专班机电一体化专业。“双元制班最吸引我的是定岗，入学即入职，职业发展路径清晰。”刘宇告诉记者。
2006年以来，瞄准江苏太仓打造德资产业高地的发展目标，苏州健雄职业技术学院开启了职业教育双元制的本土化实践，16年来，培养出2万多名技术人才。今年9月，该校主导起草的《双元制职业教育人才培养指南》由江苏省市场监督管理局发布实施，成为全国首个双元制职业教育领域的省级地方标准，为太仓加速德企集聚、产业创新集群发展建起重要的“人才仓”。
“一班一方案”“一企一方案”提升岗位稳定性
(资料图片)
走进位于健雄学院内的舍弗勒培训中心，数控车、智能产线、机电一体化等“大块头”机械设备分区陈列，20多位专职培训师正带领学生和企业学徒做实训项目。
“城市产业在向高端制造转型，生产设备价格昂贵、原理复杂，我们满足企业需求，从职业教育阶段展开实训，帮助学生掌握契合岗位要求的技能，形成适应产业发展的知识体系和职业素养。”舍弗勒（太仓）培训中心经理徐昱晨介绍。
随着双元制本土化的深入，学院双元合作企业从德企扩大到当地民营企业，工种拓展到物流工程师等新领域，培养层次也升级至本科。近年来，随着企业新型学徒制的试点推广，健雄学院面向企业技能岗位员工开展学徒制理论课程培训。教师们多次前往学徒所在企业，贴合生产实际，按照“一班一方案”“一企一方案”精心设计课程。
“在用工企业眼中，双元制培育出的员工基础扎实，技能全面且上手快，稳定性强，还具有创新潜力。”徐昱晨告诉记者，舍弗勒公司做过统计，公司双元制入职员工的离职率为25%，远低于市场招聘员工的65%。
产教融合深化校地合作
“人才资源对产业集群发展产生了磁吸效应。德国工商总会近年的调查显示，当地是否有合适的人才是德企选择投资地点的关键因素。双元制职业教育成为太仓招商引资的一大亮点。”太仓市高新区招商局副局长段月强说。过去30年，太仓吸引了460多家德企落户，被称为“德企之乡”。
作为县办高校，健雄学院瞄准太仓产业布局，将专业领域由机械制造向生物医药、人工智能、经贸管理等方向延伸。学生中太仓生源占比不到10%，留在太仓工作的却超过50%。
2018年，太仓市政府出台了县级政府产教融合政策，每年设立2000万元专项资金扶持双元制教育，并为获得德国AHK证书的学生比照认定颁发高级工证书，实现“一考双证”，为太仓吸引了更多高质量生源。
“未来，围绕太仓地方发展战略定位，健雄学院将充分发挥双元制职业教育特色优势，努力打造区域产业发展的‘人才仓’、企业创新的‘技术仓’、社会进步的‘服务仓’。”健雄职业技术学院党委书记苏霄飞说。
（本报记者苏雁本报通讯员吴秋阳）
推荐阅读