近日,60岁中通快递分拣工凌晨在岗位上猝死引发热议。浙江宁波的孙先生称,60岁的大伯在浙江宁波中通快递分拣中心工作,2月15日凌晨3:50左右,因心脏骤停猝死在岗位。
(资料图片仅供参考)
21日,对此事,中通方面回应称,正与家属协商。
21日,宁波人社局表示,60周岁本身不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,就不能认定为工伤。60岁以上人群分两种情况,一种是已经退休不属于劳动者,参加商业保险的按商业保险赔偿;另一种是没有养老金,单独缴纳工伤保险的人群需要认定是否为工伤,如果是将按照正常流程赔偿。
据西部决策网报道,2月15日凌晨3点50分左右,在浙江宁波的中通快递分拣中心,一位60岁的分拣工因心脏骤停猝死在岗位上。
孙先生称大伯倒下后,被同事发现大概四五分钟左右,救护车大概半小时来的。视频展现了病历截图,孙先生称大伯无遗传病,无基础疾病。
孙先生称出事后和宁波中通公司沟通,但只有法务、人事和组长来谈,迟迟未给处理方案。“互相推诿,他们就否认因工死亡,非得说是有病死的,迟迟没有一个具体的结果和方案。”
孙先生表示后来中通方面称愿意赔付意外保险金额,额外给几万块丧葬费和人道主义费用。“我们到了司法部门的情况下,来的也不是负责人,谈的时候好像就是说只按照意外保险的金额,后来又说给几万块钱的丧葬费以及人道主义费用。”
家属并未接受此方案,表示希望按照工亡流程处理。目前离世员工还在殡仪馆。“人还在殡仪馆,我们的诉求就是他属于死在工位上了,按照国家正规的工亡条款,然后进行一个流程。”
21日,据中新经纬报道,中通方面表示,对于网点员工的意外离世,深感痛心。目前,警方已经介入处理,中通浙江省管理中心高度重视,成立工作小组,会以合法合理为基础,与家属协商相关善后事宜。
记者注意到,近年来,国家相关部门、各省市多次发文,强调保障快递员权益。2021年,交通运输部、国家邮政局等部门联合发布《关于做好快递员群体合法权益保障工作的意见》,明确了到“十四五”末期要实现的主要目标,即快递员群体合法权益保障的相关制度机制基本健全,快递员群体薪资待遇更趋合理,社保权益得以维护等;提出了利益分配、劳动报酬、社会保险、作业环境、企业主责、规范管理、网络稳定、职业发展等八项任务措施,初步明确了做好快递员权益保障工作的路径。
公开信息显示,涉事的浙江中通速递服务有限公司宁波分公司成立于2002年4月。风险信息显示,该公司存在多个劳动合同纠纷和劳动仲裁案件,案由涉及工伤保险待遇、确认劳动者与用人单位存在劳动关系等。年报信息显示,该公司2016-2020年年报信息中参保人数均为0。
据山东商报山海视频,徐江涛律师表示,劳动者在与用人单位建立劳动关系后,在工作时间、工作地点因为工作原因遭受人身损害或死亡可视为工伤或工亡。此事件中如果要认定工亡,应看和用人单位之间是怎么招聘来的、有没有固定的休假日、工资发放是不是有连续性、和用人单位是否形成管理关系、有没有相应的人身依附性,然后可以认定是否为工亡。
根据国家邮政局数据,2022年全国快递业务实现收入累计完成10566.7亿元,同比增长2.3%;快递业务量累计完成1105.81亿件,同比增长2.1%。
快递员张辉告诉记者,他干过三天分拣员,后来实在觉得太累又没钱就不干了。
据中国宁波网,据宁波市邮政管理局去年11月统计,调研显示,宁波市一线快递从业人员的平均年龄为32岁,最年轻的18岁,年纪最大的超过60岁。
从年龄结构来看,80后和90后是快递一线从业队伍里的绝对主力军,占比超七成;00后是生力军,占比已达12%。五六十岁的60后、70后快递“老哥”,也大有人在,占比17%。
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