人勤春来早。兔年开工首周,浙江、广东、江苏、山东等多个沿海大省开启“抢人”模式,大手笔布局跨省招工、人才招聘,助力企业实现新年“开门红”。
近日,山东济南、青岛、淄博等地招聘大会陆续启动。通过多种形式提供服务平台,对接广大企业用工需求和各类群体就业需求。
(相关资料图)
为了更好地给各地企业和求职者搭建就业供需平台,山东多地启动招聘大会,着力为务工人员提供就业渠道,同时满足企业发展的人才需求。
同时,山东省还不间断举办网络招聘、中小型现场招聘等活动,定点定向发布就业岗位,持续“送技能,送培训”,保障企业用工需求和各群体就业需求。
春节假期尚未结束,浙江台州市跨省招工组已踏上征程。1月26日上午,台州市本级及各县(市、区)同步举行2023年跨省驻点招工出征仪式,各招工组分别赶赴云南、贵州、四川等7省21地驻点招工。
春节前,全市人社部门已组织9支队伍赴贵州、陕西、江西、安徽等地开展跨省驻点招工。节后,还将组织16支队伍共100余名人社干部,发动企业191家、人力资源机构14家,奔赴云、贵、川等7省21个劳务输出地开展跨省驻点招工。同时,开展包车接返新老员工行动,全力满足企业节后用工需求,助力全市经济“开门红、开门稳”。
为赶在省外务工人员离乡前举办招聘活动,台州市在总结往年经验的基础上作出优化调整,并抢抓假期时间提前2天出征。全市集中跨省驻点招工时间为1月26日至2月2日。
1月26日,随着返岗免费专列G2961次驶入深圳北站,400余名广西桂林籍务工人员到岗,拉开了省际协作组织异地务工人员返粤返岗的序幕。记者从深圳市人社局获悉,春节过后,将迎来求职招聘的高峰期。
2023年1月份至3月份期间,深圳市计划开展招聘活动208场,超5000家企业抛出招聘橄榄枝。此外,对在2月1日至4月30日期间首次来深就业人员,按照每人500元的标准给予一次性初次就业补贴。
据悉,深圳出台阶段性鼓励用工政策,预算费用金额共计2.7亿元,通过发放补贴和强化就业服务,真金白银支持企业发展生产、帮助员工稳定就业。
近日,浙江宁波组织43支小分队,分期分批前往我国中西部10个省份的100个城市招工引才,首批近200家宁波企业提供各类岗位3万多个。
1月29日,在四川省遂宁市,宁波人社部门组织多家企业参加的这场招聘活动,是宁波赴“十省百城”招工引才行动的第一场,提供各类岗位2000多个。
在一上午的招聘过程中,共有近200名遂宁市务工人员和宁波企业达成就业意向。据了解,遂宁市共有农村劳动力132万人,其中54.5万人在省外务工,在宁波登记就业并办理社保的人员就有近1万人,这次送岗位到家门,让遂宁市的务工人员感受到了很大的便利。
除了跨省抢工,广东、海南、广西、山东等多个省份的公司积极发布招工启事,抢时间招贤纳士,让自身产能得到有效释放,抢占更多的市场。
对市场而言,这种竞争性体现了经济恢复强劲的好预期。对企业而言,选好人、用好人,保证劳动力供给的稳定性和企业发展是高度关联的。
从1月31日开始,广州与深圳两地开启人才新春开门红招聘会。广物汽贸、比亚迪、明阳电路、广汽埃安、越秀物业、海南矿业、广电城市服务集团、广州水投集团、特斯拉等多家大型公司陆续发布招聘公告,开启强势招人模式。
整理上市公司或大型公司的公开招聘信息发现,“待遇从优”成为其对外宣传的关键词。
海南矿业相关人士向记者表示:“目前主要招聘的是工程师,生产部、仓储部、研发分析部、设备部等相关部门的管理岗位。”
广汽埃安在相关招聘平台上发布多则与技术类型岗位相关的招聘信息,例如,动力电池结构件设计师、电驱试验工程师、焊接工艺工程师、计量检测工程师等。公开信息显示,主要的招聘岗位集中在技术类人才中高端岗位。
58同城、赶集直招1月31日发布《2023年返城就业调查报告》,聚焦1990年-2004年出生的就业群体。从2023年就业市场走势看,随着疫情防控政策优化和稳经济各项举措进一步落实,我国经济继续恢复,就业局势将继续保持总体稳定。不过,就业总量压力依然存在,绝大多数年轻人仍然选择继续现在工作。
据报告调研,春节后近80%的受访者选择继续现在的工作,打算在现在城市换份工作的比例为11.5%,而计划选择换个城市找工作的比例为6.1%。“00后”选择继续现在工作的比例最高,春节后的稳定性高于“90后”。
春节长假是部分职场人工作的转折期,有一部分求职者受到生活理念、薪资等因素的影响,选择跳槽换岗或去另一个城市工作。报告显示,在春节后换城市的意向选择中,选择一线城市的比例达38.7%。其中,北京高达24.2%,上海位居第二达11.3%。新一线城市方面,选择南京的达6.5%,其他城市方面,选择石家庄的达6.5%,选择南通的为3.2%。
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