为文旅高质量发展注入人才“活水” 山东印发“十四五”期间文化和旅游人才发展规划

近日，山东印发《山东省“十四五”期间文化和旅游人才发展规划》，规划提出到2025年，山东文化和旅游人才队伍规模更加壮大，人才门类更为齐全，专业和年龄结构进一步优化，人才在区域、城乡间的布局更为合理。

《规划》从锻造高水平文化和旅游人才队伍、统筹推进各类文化和旅游人才队伍建设、文化和旅游人才重点项目、加强文化和旅游人才平台建设、激活文化和旅游人才体制机制、加强组织领导等方面进行了系列谋划。未来山东将实现，培养集聚一批文化和旅游高端人才，高层次人才示范引领作用进一步得到发挥；打造一批知名度高、有影响力的人才扶持计划和培养项目，发挥高校、人才培养基地和高端智库的平台作用；用人主体的人才培养意识和保障能力进一步增强，人才培养、引进、使用、评价、激励等机制进一步健全；人才发展环境更加优化，服务人才的保障体系进一步完善，营造尊重支持文化和旅游人才发展创新的浓厚氛围。

锻造高水平文化和旅游人才队伍。依托泰山人才、齐鲁文化人才工程等省级重点人才工程加大对本土高层次人才的扶持培养力度。设立名家工作室、建设文化和旅游高端智库，围绕文旅重点领域、重点产业发现培养和引进复合型高层人才，加大青年骨干人才培养力度，加强高层次人才后备队伍建设。

统筹推进各类文化和旅游人才队伍建设。加强乡村振兴人才、文化和旅游产业人才、文化和旅游领域科技创新人才、文化和旅游职业技能人才、公共服务人才队伍、市场运营和管理人才、文化交流和旅游推广人才等7支人才队伍建设，储备和培养文旅行业人才。

实施文化和旅游人才重点项目。结合《山东省文化和旅游领域人才队伍建设若干措施》，实施“山东省文化和旅游青年拔尖人才”“山东省乡村文化和旅游带头人（能人）”“青年文艺人才创作扶持”“青年文博人才培养”“青年产业人才培养”等支持项目，为入选人员提供平台、资金、项目等方面的支持，加大文旅各领域骨干人才的培养力度。

加强文化和旅游人才平台建设。鼓励省内高等院校调整优化文化和旅游相关专业设置和课程体系，加强学校和文化旅游企事业单位合作，为高校相关专业学生提供实习岗位，培养实践型文化、旅游和文物博物人才。建设一批文化和旅游人才培养基地，承担全省文化和旅游人才培养培训任务。适应形势发展需要，建设山东省文化和旅游厅继续教育公共服务平台，为全省文化和旅游行业专业技术人员提供便捷、免费的专业知识学习渠道。完善人才培训平台，通过专题培训班每年培养各类文化和旅游人才2000名以上。

激活文化和旅游人才体制机制。研究制定《山东省文化和旅游领域成果奖励办法》，对作出突出贡献的集体和个人进行奖励。推动职业资格与职称贯通发展，打通艺术、文物博物领域职业资格与职称的对应关系，探索将导游职业资格与群众文化专业技术职称贯通，激发人才创新创造活力。修订《山东省图书资料群众文化美术文物博物专业职称评价标准条件（试行）》，制定《山东省艺术专业职称评价标准条件》。落实高层次人才服务绿色通道规定、党委联系专家制度等，为用人单位和各类专家人才做好服务。

关键词： 发展规划