优化工资分配制度、鼓励股权激励提高待遇……山东这组“组合拳”让技术工人“有奔头”“得实惠”“有面子”

齐鲁网·闪电新闻4月21日讯4月21日上午，山东省政府新闻办召开新闻发布会，解读山东职业技能培训有关政策，并回答记者提问。

当前，技能人才发展空间不足、技能就业吸引力不强是制约技能人才发展的重要因素。山东在畅通技能人才职业发展通道、增强技能就业吸引力方面，有哪些创新型举措？针对记者提出的问题，省人力资源和社会保障厅职业能力建设处处长张龙称，长期以来，社会上存在重学历、轻技能，重理论、轻操作等传统观念，技能人才发展渠道窄、待遇偏低、社会地位不高等问题较为突出。

张龙表示，“十四五”时期，职业技能培训工作紧盯技能人才发展中的“急难愁盼”问题，综合施策，多措并举，着力打好畅通通道、强化激励、优化服务等一揽子“组合拳”，全面优化技能人才发展生态，打造有利于技能人才成长成才的制度体系和社会环境，努力形成“学技能、有技能、长技能、比技能”的良好社会氛围。

拓宽技能人才职业发展通道，让技术工人“有奔头”。打破技能人才职业发展天花板，完善职业发展通道，形成纵向有阶梯、横向可贯通的人才路径。在纵向上，扩大特级技师评审范围，并按照正高级工程师兑现待遇，推动职业发展与待遇地位“双提高”。建立技能人才职业技能等级制度，进一步打通职业发展通道，提升技能人才职业发展空间。聚焦基层公务员、事业单位工作人员招录（招聘），扩大技术工人、职业院校学生招录规模。在横向上，打破技能人才职业发展“独木桥”，扩大高技能人才与专业技术人才双向评价贯通领域，支持高技能人才参加专业技术人才职称评审。推动职业技能等级证书和学历证书的学习成果认定、积累和转换，促进技术技能人才融合发展。

提升技能人才待遇水平，让技术工人“得实惠”。落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度，建立岗位价值、能力素质、业绩贡献等为参考的岗位绩效工资制度，合理评价技能要素贡献。完善技能岗位工资价位发布机制，定期发布技能岗位工资价位信息和不同岗位等级工资价位，指导企业建立技术工人工资正常增长机制，合理确定技能劳动者的工资水平。鼓励企业采取股权激励等方式，提高技术工人待遇。推动高技能人才的配偶、子女按有关规定享受公共就业、教育、住房等保障服务，推动企业落实国家和省规定的职业院校毕业生各项待遇。

优化高技能人才服务，让技术工人“有面子”。把高技能人才纳入“山东惠才卡”保障范围，给予经费资助、生活补贴、资格晋升等优惠政策，享受43项高层次人才“绿色通道”服务，提升技术工人社会地位。加大优秀技能人才表彰力度，完善以省级奖励为导向、用人单位奖励为主体、社会奖励为补充的技能人才奖励体系，提高高技能人才在各级各类评选表彰活动中的名额分配比例。实施齐鲁首席技师选拔，开展山东省技术技能大师认定和山东省技术能手遴选，带动开展首席技师、技术能手等人才选拔认定工作，营造“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的社会氛围。

闪电新闻记者 刘晨 王峣 报道

关键词： 技术工人 工资分配制度