山东加强人才引育创新，政策红利定向匹配 集聚博士后出新招，来鲁就有科研启动经费

山东省2022年工作动员大会提出加强人才引育创新等“十大创新”行动，下一步如何实施?3月24日，山东省政府新闻办举办“创新引领走在前 聚力实现新突破”主题系列新闻发布会第九场，介绍打造新时代人才集聚高地情况。山东力争“十四五”具有重要影响力的领军人才达到7000名，新集聚高校毕业生青年人才400万人。

全省人才资源总量位居全国第三

近年来，山东大力实施人才兴鲁战略，全省人才事业发展取得重要进展，全省人才资源总量超过1500万，位居全国第三;住鲁两院院士和海外学术机构院士达到111位，国家级省级领军人才4300多名，近3年集聚高校毕业生青年人才218万余人。高水平大学和高水平学科建设稳步推进，博士、硕士学位授权点分别增至191个、978个。“十三五”以来获得国家科学技术奖143项，“专精特新”企业数量跻身全国第一梯队，高新技术企业突破2万家，高新技术产业产值占规模以上工业产值比重达到46.76%。

在此基础上，山东将全力打造具有山东特色的新时代人才集聚高地，力争“十四五”具有重要影响力的领军人才达到7000名，新集聚高校毕业生青年人才400万人。“十四五”期间泰山人才工程支持计划将比“十三五”翻一倍;探索设立“山东博士后科学基金”，让每位来鲁博士后都有一笔科研启动资金，并提升各类人才项目、科技计划的青年支持比例。

加快推进高水平大学和高水平学科建设，打造15个左右国内高水平大学、50个左右在国内有影响力的高水平学科;加快创建海洋领域国家实验室，打造100个左右国家级创新平台;“十四五”期间争创国家级专精特新“小巨人”企业400家，高新技术企业数量实现翻番，培育一批具有全球话语权的创新领军企业。

将“山东惠才卡”服务范围拓展到省外优秀人才

山东还将协同各部门资源推动普惠性政策尽快实现“无形认证”“非申即享”，让“全省通办”“跨省通办”成为常态服务标准。全面推广全国首个高层次人才服务省级地方标准，聚力打造“近悦远来”“宜居宜业”的良好人才服务环境。

在一流人才生态塑造方面，加快全省技术经纪人队伍建设，让人才、技术、市场连通更加顺畅。丰富优化“人才投”“人才贷”“人才险”“人才板”等人才金融产品，提供从项目孵化、到资金募集、再到挂牌上市的全周期服务。实施人才安居工程，在目前23万套供给能力基础上，实现再提升。建设线上“一站式”人才服务平台，将各类政策和便利服务事项梳理打包，为人才“精准画像”、定向匹配。支持人才集团加快发展，培育壮大人才服务联盟，培育一批能够提供“一揽子”人才服务的市场社会服务机构。将“山东惠才卡”服务范围拓展到省外优秀人才，无论哪里的专家，来到山东就能享受交通、旅游等方面便利服务。

今年，山东将举办第二届山东人才创新发展大会暨第十二届中国·山东海内外高端人才交流项目洽谈会，届时将集中发布我省高层次人才岗位需求、“揭榜挂帅”关键核心技术需求，邀请业界顶尖专家开展学术交流，举办高层次人才创业大赛，省市联动组织一批人才交流对接活动。

专门培养35岁以下青年科技领军人才

人才是第一资源，高校是人才培养的第一阵地。山东将启动实施学科建设“811”工程，在实施“双高”建设基础上，厚植已有的数学、海洋科学、石油与天然气工程等国家一流学科竞争优势，建强10个冲击“双一流”的潜力学科，培育10个左右后备力量学科。紧密对接新旧动能转换“十强”优势产业，聚力打造15所国家“双高计划”高职院校、100所高水平中职学校和300个左右特色化专业(群)。全面推进职业院校开展职业培训计划，力争全年培训超过300万人次。“十四五”期间全省高校培养引进青年博士2.3万名，每年遴选支持1000名“齐鲁青年学者”。

聚焦青年科技人才，深入实施省“海外优青”项目，常态化引进海外青年科技人才。将省自然科学基金对40岁以下青年人才支持比例提高到60%，对海外TOP200高校院所青年博士来鲁创新创业的直接给予省青年基金项目。在重大科技项目中设立技术副总师，专门培养35岁以下青年科技领军人才。在省科技奖中设立青年科技奖，鼓励青年人才挑大梁、当主角。深入推进科技奖励“悬赏制”改革，对取得重大突破的人才团队实行定向奖励。

关键词：