原标题:2022年春季济南白领跳槽指数调研报告
来源:中国山东网
2022年春季招聘旺季来临,不少企业启动了春招计划,许多白领也希望进入全新工作岗位。在这个机会与挑战并存的招聘季,白领们的事业信心如何?近日,智联招聘发布《2022年春季济南白领跳槽指数调研报告》,过去一年超过3成济南白领获得升职加薪,事业信心较去年有所下降,但高于全国平均水平。薪酬水平是济跳槽主因,跳槽行动趋于谨慎。
数据显示,2022年春季有跳槽行动的济南白领占比54.1%,比上一年的59.5%有所下降。37.5%的济南白领有意向跳槽但尚未行动,较去年同期的25.3%有所提高。可见,在疫情常态化防控阶段,济南白领跳槽更为谨慎,“行动派”占比降低,“观望派”占比提高。
在跳槽原因上,薪酬水平是济南白领跳槽的主要因素,占比59.1%。其次是“企业发展前景不明(43.2%)”、“职位晋升受限(40.9%)”、“福利待遇(36.4%)”,也成为促使济南白领跳槽的因素。值得一提的是,济南白领由于“上下级关系”而跳槽的占比,由上一年的10.4%上升到18.2%,体现出更多济南白领希望获得上司的尊重与认可,会因与上级关系不融洽而离职。
过去一年中,33.3%的济南白领获得升职加薪。高达42.7%的济南白领认为找工作“有些挑战”,明显高于去年同期的31.6%。2022年春季济南白领的求职信心指数也由2.76下降至2.72,不过仍远高于全国平均水平的2.49。可见与去年相比,济南白领对找工作信心有所下降,但求职信心仍然大大高于全国平均水平。
64.6%的济南白领过去一年经历996,其中46.9%的济南白领表示“表面取消996,实际的工作强度依然是‘996’”,高于全国平均水平的42.4%;也有17.7%的济南白领表示“自愿996,一分耕耘一分收获”,高于全国平均水平的15.4%。济南白领经历996的比例整体高于全国平均水平。
可视化求职以快捷、方便的特点成为越来越多求职者的选择,调研数据显示,51%的济南白领使用过视频面试,26%通过视频查看企业介绍,还有6.3%尝试过直播面试。就可视化求职体验,69.8%的白领认为可视化求职效率更高,面试进展更快;53.1%则表示省去跑腿精力,大大提升求职体验。
智联招聘专家建议,在招聘求职旺季,许多有招聘计划的企业,应更重视员工的工作体验,构建更融洽的职场人际关系。而职场人则需保持良好的心态,提升职业技能的同时,使用便捷的可视化求职手段寻找心仪工作,释放更大的职场潜力。
关键词: 调研报告
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