世界时讯：招聘平台公示涉性骚扰账号引关注 超九成受访者表示赞同

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9月1日，BOSS直聘在其官方微信公众号发布了“灭蟑行动”打击招聘性骚扰专项行动，并公示涉嫌性骚扰违规账号名单、所在单位企业及违规原因。BOSS直聘表示，平台对可能会危害招聘求职氛围的行为，一直在不遗余力地打击与处置。正如社会难以完全预防犯罪一样，一些违规行为往往难以通过规则手段预防。例如经过严格招聘资质审核的招聘者，个人在招聘信息发布、聊天过程中利用其优势地位，或自以为的优势地位，对求职者不够尊重，甚至进行骚扰。

文章称，过往，这类行为经查实后，BOSS直聘会立刻封禁涉事招聘者的账号，终生不再为其提供服务。但经调研发现，这一平台顶格处置对涉嫌性骚扰者缺乏足够威慑力。招聘是一个职务行为，公司有权利与义务对招聘者进行监管，如果只是封禁账号，实际上任职公司并不知道发生了什么，不利于公司管理。平台决定对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示，有利于求职者避坑，有利于招聘企业等相关方共同参与对招聘者不良行为的治理。

BOSS直聘称，缺乏有效的信息共通机制，让这些招聘者对求职者的不尊重行为，并不会因为被平台封禁账号而消失，超九成受访者呼吁公示涉事招聘者，避免继续危害其他求职者。为此，我们决定对证据充分、涉嫌性骚扰的违规账号进行公示，有利于求职者避坑，有利于招聘企业等相关方共同参与对招聘者不良行为的治理。

该消息一经发布在社交平台上立即引起了广大网友的关注和热议，不少网友都表示BOSS直聘这招干得漂亮，对于这类账号就应该予以严惩，公示出来并拉入黑名单；不过也有少数网友也提出疑问，招聘平台是否有权利公示这些招聘者与企业？

“根据《企业信息公示条例》，在现有的市场监督管理系统下，企业的工商登记信息等本身就是公开发布的，应该供全社会查询。”北京大成（济南）律师事务所殷庆乾律师表示，BOSS直聘作为独立的第三方平台，如果基于对求职者的善意提醒，对所了解到客观事实对外做真实的反映，不存在主观恶意的情况下，则其行为不存在对相关企业名誉权的侵害；此外，求职者在求职过程中如果遇到露骨的调戏言语，一定要尽可能留下录音或文字证据，便于后期用法律武器维护自己的权益。

关键词： 不良行为 证据充分 优势地位