百度成长记录之11：我喜欢呼吸平等自由的空气

实习时间：1年4个月

入职时间：2007年3月7日

毕业院校：中国传媒大学广告学专业

临近毕业的时候，我开始踌躇起来。 很多同学给我发来询问：你还在百度吗？怎么不考虑去其他公司呢？接着，他们向我叙述那家公司有多么大，待遇如何好，工作环境如何吸引人，等等，并鼓励我去那些公司试试。这让我开始担忧起来，在过去的一年实习期间，我工作顺畅，在这方面一直心如止水，没有真正去考虑百度是不是符合我的工作价值取向，而同学的提醒使我开始认真考虑这个问题。

时雨在年会DV里饰演男一号。

模拟台词：

（张生：我要去百度了……）

（莺莺：带上我吧，求你了！）
 
很快的，我就想清楚了问题的答案，之后我告诉他们，也告诉自己，这就是我想要的公司。

我想，在百度文化的DNA里最吸引我的莫过于平等自由的文化。

我来百度的头几天里，对如何称呼上级还是糊里糊涂，因为我之前实习的一家国企性质的公司，里面等级森严，对每个人的称呼都要中规中矩，“王总”、“张董”如此这般。因此我很急切的想知道在百度这些规则是什么。几天以后，有一次，我的经理杨昉告诉我：称呼也别那么客气了，觉得好别扭。

我顿时恍然大悟，在我之前接触的公司，无规则会觉得别扭，而在百度，最好的规则就是没有规则，打破那些形式主义的东西。

这一点让我觉得很舒服，因为我知道，当我以“李总”“杨总”开始一段谈话的时候，无形中我已经成了一个屈尊者，而对方则无形中成为了一个高高在上的“观点审阅者”，而当我以直呼其名的方式开始一段谈话的时候，双方才会处于一种平等自由的沟通环境中，真正的思想的交锋。

这是之前我没有体会到的，呼吸到自由平等的空气的感觉很棒，以至于让我至今都无法舍弃这份珍贵的东西，并把它作为我工作价值的核心成分。

平等的称呼只是百度平等自由文化的一个缩影，在日常工作中的平等自由四处可见，如：任何人都可以对其他人的观点进行质疑，任何人也可以提出自己的建议；不管是实习生还是正式员工，只要才能突出，就会接触到最核心的项目；不管哪个级别的员工都可以随时和高管自由的交流；等等。

我从实习生转变成正式员工后并没有感觉到太大的变化，工作依旧在继续，每天依然和同事们愉快的相处，也许从我进入百度的第一天起，他们从心底就已经把我当作一名正式员工了，而我大概也早已在心里把自己当作一名正式的百度人了。

我在给我的同学的回应中说：你们也应该去一家平等自由的公司呢，这样才能永远保持激情，获得工作的快乐！